Entdecke den Golden Circle: Warum der Schlüssel zum Erfolg ist

Entdecke den Golden Circle: Warum der Schlüssel zum Erfolg ist

Der Golden Circle ist ein Konzept, das erklärt, wie erfolgreiche Menschen und Organisationen ihre Ziele erreichen, indem sie zuerst ihr „Warum“ definieren. Er besteht aus drei ineinander greifenden Kreisen: dem innersten Kreis („Warum“), dem mittleren Kreis („Wie“) und dem äußersten Kreis („Was“). Wenn man sich auf das „Warum“ konzentriert, kann man mehr Motivation und Inspiration finden und dadurch effektiver handeln.

Wer hat den Golden Circle erfunden?

Der Golden Circle wurde von Simon Sinek, einem britisch-amerikanischen Autor, Redner und Berater, entwickelt. Er stellte das Konzept erstmals in seinem TEDx-Talk „Start with Why“ vor und hat seitdem mehrere Bücher zum Thema geschrieben, darunter „Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action“ und „Find Your Why: A Practical Guide for Discovering Purpose for You and Your Team“. Sinek ist auch bekannt für seine Arbeit in den Bereichen Führung und Unternehmenskultur.

Wie wende ich den Golden Circle an?

  • Definiere dein „Warum“: Frage dich, was dich wirklich antreibt und motiviert. Was ist das Ziel oder die Leidenschaft, die dich morgens aufstehen lässt?
  • Bestimme dein „Wie“: Identifiziere die spezifischen Handlungen, Prozesse oder Strategien, die du anwenden wirst, um dein „Warum“ zu erreichen.
  • Kläre dein „Was“: Beschreibe die spezifischen Ergebnisse oder Produkte, die sich aus deinem „Wie“ ergeben.

Unterschiede zwischen Einzelpersonen und für Unternehmen

Obwohl der Golden Circle sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen anwendbar ist, gibt es einige Unterschiede in der Herangehensweise:

Für Individuen: Der Fokus liegt auf der persönlichen Leidenschaft, den Werten und dem Zweck, die einen motivieren, bestimmte Ziele zu erreichen. Es geht darum, eine Lebensvision zu entwickeln und auf dieser Basis Entscheidungen zu treffen.

Für Unternehmen: Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung einer klaren Unternehmensvision und -kultur, die auf gemeinsamen Werten und einem gemeinsamen Ziel basiert. Diese Vision dient dazu, Mitarbeiter zu inspirieren, Kunden zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Worauf sollte man beim Golden Circle achten?

  • Sei ehrlich zu dir selbst und überdenke deine wahren Motive.
  • Hinterfrage dein „Warum“ regelmäßig, um sicherzustellen, dass es für dich noch relevant und inspirierend ist.
  • Kommuniziere dein „Warum“ klar und deutlich mit anderen, sei es mit deinem Team, deinen Kunden oder deinen Freunden und deiner Familie.
  • Achte darauf, dass dein „Warum“ authentisch und einzigartig ist und nicht nur einer Modeerscheinung oder einer kurzfristigen Laune entspringt.

Welche Alternativen zum Golden Circle gibt es?

Obwohl der Goldene Kreis ein mächtiges Werkzeug ist, um Zweck und Motivation zu definieren, gibt es andere Ansätze, die dir helfen können, ein erfülltes Leben zu führen und erfolgreich zu sein:

  1. Die „Ikigai“-Methode: Dieser japanische Ansatz konzentriert sich darauf, dein „Ikigai“ zu finden, die Schnittmenge dessen, was du liebst, was du gut kannst, was die Welt braucht und wofür du bezahlt werden kannst.
  2. Der „werteorientierte Ansatz“: Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Identifizierung und Priorisierung persönlicher Werte, um Entscheidungen und Handlungen im Einklang mit diesen Werten zu treffen.
  3. Der „SMART-Ziele“-Ansatz: Hier geht es darum, sich konkrete, messbare, erreichbare, relevante und terminierte Ziele zu setzen, die einem helfen, Schritt für Schritt auf das langfristige Ziel hinzuarbeiten.