Change Management: Der Überblick über alle Artikel
Veränderungen scheitern selten an der Idee, sondern daran, dass die Menschen nicht mitgehen. Change Management beschreibt, wie du Veränderungen so planst und begleitest, dass sie im Unternehmen ankommen und bleiben.
Auf dieser Seite findest du alle meine Artikel dazu: die Grundlagen und die bekanntesten Modelle, mit denen du einen Wandel strukturierst. Wie OKRs Veränderungen unterstützen können, steht im Kapitel OKR.
Grundlagen
Was Change Management ist und wie Veränderungen dauerhaft im Unternehmen verankert werden.
- Mit Change-Management steuerst du erfolgreich Veränderungen
Change Management ist der Prozess, Veränderungen in einem Unternehmen zu planen zu planen, durchzuführen und zu steuern.
- Die Change-Formel: Ein Kompass für Veränderungen
Die Change-Formel gibt uns einen Einblick, wie Veränderungen in Organisationen und sogar in der Gesellschaft strukturiert werden können.
- So verankerst du Veränderungen nachhaltig in deinem Unternehmen
So verankerst du Veränderungen nachhaltig. Prozesse scheitern oft daran, dass die Neuerungen nicht nachhaltig verankert werden können.
Modelle für Veränderung
Bewährte Modelle, die einen Wandel in Phasen oder Schritte gliedern.
- Kotter’s 8-Stufen-Modell
Hier kommt das 8-Schritte-Modell von Kotter ins Spiel, ein bewährter Fahrplan für erfolgreiche Veränderungen.
- Kotters 8-Schritte-Modell zur Steuerung der Marketingveränderungen
Kotters 8-Schritte-Modell ist ein Rahmen für das Management von Veränderungen in Unternehmen als systematischer Ansatz.
- Lewin’s 3-Stufen-Modell
Veränderung ist ein wesentlicher Bestandteil im Geschäftsleben. Hier kommt das 3-Stufen-Modell von Lewin ins Spiel.
- Kurt Lewins Phasenmodell
Stell dir vor, du könntest Veränderungen in deinem Marketing effizienter gestalten. Das Kurt Lewin Phasenmodell bietet diese Möglichkeit.
- Das ADKAR-Modell
Das ADKAR-Modell bietet dir einen strukturierten Ansatz, um Veränderungen effektiv zu gestalten und den Prozess zu strukturieren
- Das Pinguin-Prinzip: Wie Du Veränderungen erfolgreich umsetzt
Stell dir vor, du könntest dein Team so sicher durch Veränderungen führen wie Pinguine durchs Eis. (Pinguin-Prinzip von John P. Kotter)