Ich möchte auf zwei beliebte Methoden der Zielsetzung eingehen: SMART-Ziele und OKRs (Objectives and Key Results). Wie passen diese beiden Konzepte zusammen? Sind sie miteinander vereinbar? Die Antwort ist ein klares Ja!
Was sind SMART-Ziele und OKRs?
SMART steht für spezifisch, messbar, zurechenbar, realistisch und zeitgebunden. Es ist eine Methode, die Teams hilft, klare und erreichbare Ziele zu setzen. OKRs wiederum stehen für Objectives and Key Results. Sie sollen quantifizierbar, ehrgeizig, überprüfbar und ergebnisorientiert sein.
Auf den ersten Blick scheinen diese beiden Konzepte unterschiedlich zu sein. Bei näherer Betrachtung stellen wir jedoch fest, dass sie sehr ähnlich sind. Beide Konzepte betonen die Bedeutung messbarer, spezifischer und realistischer Ziele. Der Hauptunterschied liegt in der Art und Weise, wie diese Ziele formuliert und verfolgt werden.
SMART-Ziele sind ausgezeichnete Schlüsselergebnisse für OKRs. Sie sind spezifisch, messbar und zeitgebunden, was sie zu idealen Kandidaten für die Fortschrittsmessung macht. Was ihnen jedoch fehlt, ist das übergeordnete Ziel oder der Nutzen, den wir mit dem Erreichen dieser Metriken anstreben. Hier kommt das „Ziel“ ins Spiel.
Das Ziel gibt deinem Team Sinn und Inspiration. Es stellt sicher, dass alle Teammitglieder den Zusammenhang zwischen den quantifizierbaren Zielen und der allgemeinen Vision und strategischen Ausrichtung des Produkts, an dem sie arbeiten, verstehen. Es ist das „Warum“ hinter den Zahlen und Metriken.
Aber was passiert, wenn dein Unternehmen bereits SMART-Ziele verwendet und OKRs in internen Diskussionen Aufmerksamkeit erregen? Die gute Nachricht ist, dass die beiden Konzepte leicht miteinander vereinbar sind. Um deine SMART-Ziele zu vervollständigen, fehlt nur noch ein Ziel.
Fazit
Zusammenfassend kann man sagen, dass SMART-Ziele und OKRs zwei Seiten derselben Medaille sind. Sie ergänzen sich gegenseitig und können zusammen verwendet werden, um effektive und erreichbare Ziele zu setzen. Ob du also bereits mit einem dieser Konzepte arbeitest oder gerade erst anfängst, denk daran: Effektive Zielsetzung ist der Schlüssel zum Erfolg.
