Stell dir vor, du könntest mit wenigen, klaren Schritten eine Kommunikationsmethode anwenden, die dir hilft, dein Team besser zu unterstützen. Das ist das Ziel des Clear Coaching Modells. Neugierig geworden? Dann lass uns gleich eintauchen!
Einführung in das Clear Coaching Modell
In einer Welt voller Informationen und Kommunikationstools suchen wir oft nach effizienten Wegen, uns besser auszudrücken und effektiver zu coachen. Das Clear Coaching Modell verspricht genau das: Klarheit und Effizienz im Coachingstil.
Definition und Ursprung
Das Clear Coaching Modell basiert auf einem einfachen Akronym:
- C: Contracting (Vertrag schließen)
- L: Listening (Zuhören)
- E: Exploring (Erkunden)
- A: Actions (Aktionen)
- R: Review (Überprüfung)
Das Modell wurde entwickelt, um Coaches einen strukturierten Rahmen zu bieten, mit dessen Hilfe sie ihren Klienten helfen können, klare Ziele zu setzen und diese zu erreichen.
So funktioniert das Clear-Modell:
Vertrag schließen:
Bevor du anfängst, treffe klare Vereinbarungen. Was erwartet dein Gegenüber von dem Gespräch? Was sind die Ziele? Wie lange soll gesprochen werden?
Listening (Zuhören):
Dieser Schritt klingt einfach, ist aber grundlegend. Höre aktiv zu, ohne zu unterbrechen. Das schafft Vertrauen und vermittelt ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse deines Gesprächspartners.
Erkunden:
Jetzt gehst du in die Tiefe. Stelle offene Fragen. Was steht hinter den Worten? Welche Gefühle, Gedanken und Überzeugungen sind im Spiel?
Actions (Handlungen):
Was wird die nächste konkrete Handlung sein? Welche Schritte sind nötig, um das Ziel zu erreichen?
Überprüfen:
Abschließend wird gemeinsam überprüft, was im Gespräch erreicht wurde und wie die nächsten Schritte aussehen sollten.
Anwendung und Tipps
Das Schöne am Clear Coaching Modell ist, dass es in vielen verschiedenen Situationen angewendet werden kann, von Einzelgesprächen bis hin zu Gruppenworkshops.
Wenn du das Modell anwendest, denke an die folgenden Punkte:
- Sei präsent: Es geht nicht nur darum, körperlich anwesend zu sein, sondern auch emotional und mental. Schenke deinem Gegenüber deine volle Aufmerksamkeit.
- Vermeide es, Lösungen anzubieten: Ziel ist es, deinem Gegenüber zu helfen, eigene Lösungen zu finden.
- Sei geduldig: Gib dem Prozess Zeit. Nicht alles löst sich sofort. Manchmal ist der Weg das Ziel.
Schlussfolgerung
Mit seiner klaren Struktur und dem Fokus auf Zuhören und Erkunden bietet es einen Rahmen, der sowohl für den Coach als auch für den Coachee von unschätzbarem Wert ist. Probiere es aus und erlebe, wie es die Qualität deiner Gespräche und Ergebnisse verbessert!
Sieh dir auch das FUEL Coaching Modell oder das OSKAR Coaching Modell an.
